交通事故主要责任是否认定工伤

法律分析：
（1）通常情况下，职工在上下班途中发生交通事故，若负主要责任，不能认定为工伤。依据规定，上下班途中认定工伤需满足“非本人主要责任”这一条件。
（2）但职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负主要责任，也可能被认定为工伤，因为这符合“工作原因”这一工伤认定的核心要素。
（3）判断交通事故主要责任能否认定工伤，要综合考虑事故发生的时间、地点以及是否因工作原因等因素。

提醒：
遇到交通事故责任认定工伤问题时，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）若在上下班途中发生交通事故负主要责任，通常不能认定为工伤。职工此时应避免错误申请，可通过其他途径如向肇事方索赔等维护权益。
（二）若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负主要责任也可能认定为工伤。职工应及时收集能证明工作时间、工作场所和工作原因的证据，按工伤认定流程申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.通常，上下班途中发生交通事故，本人负主要责任不能认定为工伤。规定指出，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害，才可认定。
2.但在工作时间和场所内，因工作原因受交通事故伤害，即便负主要责任，也可能认定为工伤，这符合“工作原因”这一认定核心。
3.总之，交通事故主要责任能否认定工伤，需结合事发时间、地点和工作原因等判断。

结论：
交通事故主要责任能否认定为工伤需结合事故发生时间、地点及是否因工作原因等因素判断，一般不能认定，但在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤害即便负主要责任也可能认定。
法律解析：
根据法律规定，职工在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故伤害才可以认定为工伤，强调“非本人主要责任”，所以通常情况下交通事故主要责任不符合认定条件。然而，若职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，“工作原因”作为工伤认定的核心要素，即便职工负主要责任，也存在认定为工伤的可能。因此，不能一概而论地判断交通事故主要责任能否认定工伤。如果遇到类似情况，对工伤认定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。

1.交通事故主要责任通常不能认定为工伤。按照规定，职工上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故伤害才符合工伤认定条件，本人负主要责任不符合此规定。
2.但在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负主要责任也可能认定为工伤，因其符合“工作原因”这一工伤认定核心要素。
3.交通事故主要责任能否认定工伤，需综合事故发生的时间、地点以及是否因工作原因等因素来判断。

建议遇到此类情况时，及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、工作证明等，向专业法律人士咨询，以确定是否符合工伤认定条件，按法定程序申请工伤认定。