公司收购后员工是否可提出赔偿要求

结论：
公司收购后员工不一定能获赔偿，若原合同继续履行且劳动条件无不利变更，员工一般不能要求赔偿；若合同无法履行且协商变更不成而解除合同，公司应支付经济补偿；若公司违法解除合同，员工可要求二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，公司收购情况不同，员工赔偿情况也不同。当新公司继续履行原劳动合同且劳动条件无不利变化，员工权益未受损，所以通常不能要求赔偿。若收购使原合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成一致而解除合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司收购后赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司收购后员工并非一定能提出赔偿要求。若收购后新公司继续履行原劳动合同，且员工劳动条件无不利变更，通常不能要求赔偿。
若收购致使原劳动合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成一致而解除合同，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议员工遇到劳动权益问题时，及时与公司沟通协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司应依法处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）公司收购后，若新公司继续履行原劳动合同，且员工劳动条件未出现不利变更，员工通常不能提出赔偿要求。
（2）当公司收购致使原劳动合同不能履行，新公司和员工协商变更合同未达成一致而解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇到公司收购情况，要留意自身劳动权益是否受损，不同情形赔偿情况不同，如有疑问可咨询专业分析。

（一）当公司收购后新公司继续履行原劳动合同，且员工劳动条件无不利变更时，员工无需采取行动要求赔偿。
（二）若公司收购致原合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成一致而解除合同，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司收购后，员工并非一定能获赔偿。若新公司继续履行原合同，劳动条件无不利变化，员工通常不能索赔。
2.若收购致原合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成一致而解除，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.若公司违法解约，员工可要求双倍经济补偿作为赔偿。