员工连续三天旷工怎样解除劳动合同

结论：
员工连续三天旷工，用人单位按查看规章制度、通知工会、发出解除通知书、办理离职手续的步骤可解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依据合法有效的规章制度对员工进行管理。查看公司规章制度，确保将连续三天旷工列为严重违纪，且制度经过民主程序制定并公示，这是解除劳动合同的前提，保证了解除的合法性。通知工会并征求意见，保障了工会的监督权利。向旷工员工发出解除劳动合同通知书并有效送达，明确告知解除原因和时间，让员工知晓自身情况。办理离职手续则是解除劳动合同的后续必要程序。如果用人单位在处理员工连续三天旷工解除劳动合同的过程中遇到疑问，或者不确定操作是否符合法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以确保处理过程合法合规。

用人单位按规定解除连续三天旷工员工的劳动合同，需遵循合法合规流程。关键在于依据经民主程序制定并公示的规章制度，按步骤完成解除操作。
1.确认制度规定：先查看公司规章制度，明确连续三天旷工是否被列为严重违纪情形，且制度要经过民主程序制定并已向员工公示。
2.通知工会：满足制度条件后，通知工会解除劳动合同的理由及依据，征求工会意见。
3.发出解除通知：向旷工员工发出解除劳动合同通知书，明确解除原因、时间，并通过有效方式送达，保留送达凭证。
4.办理离职手续：完成上述步骤后，为员工办理工作交接、工资结算及开具离职证明等离职手续。

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同需要有合法合规的依据。查看公司规章制度是关键，只有制度明确连续三天旷工为严重违纪情形，且经过民主程序制定并向员工公示，该制度才能作为解除合同的合法依据，体现了用人单位的管理自主权需在合法框架内行使。
（2）通知工会并征求意见是法定程序。工会在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，用人单位需保障工会的知情权和参与权，确保解除劳动合同的过程合法、公正。
（3）向旷工员工发出解除劳动合同通知书是告知员工解除事宜的必要环节。明确解除原因和时间，并采用有效方式送达且保留凭证，可避免后续纠纷。
（4）办理离职手续是解除劳动合同的收尾工作，工作交接保证了公司业务的正常运转，工资结算和开具离职证明保障了员工的合法权益。

提醒：用人单位应确保规章制度合法有效，解除程序严格依规进行；员工应遵守公司制度，避免旷工带来的不利后果。如有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）严格审查公司规章制度，保证其明确规定连续三天旷工属于严重违纪，且制度是经过民主程序制定并向员工公示过的，这样能确保解除劳动合同的依据合法有效。
（二）及时通知工会，详细告知解除劳动合同的理由和依据，认真征求工会意见，保证解除程序的合规性。
（三）准确向旷工员工发出解除劳动合同通知书，清晰写明解除原因是连续三天旷工严重违反公司规章制度，明确解除时间，采用有效方式送达并保留送达凭证。
（四）在解除劳动合同后，及时办理离职手续，如完成工作交接、结算工资和开具离职证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

员工连续旷工三天，用人单位解除劳动合同可按以下步骤操作：
1.查看公司制度，确认连续三天旷工是否被列为严重违纪，且该制度需经民主制定并已公示。
2.通知工会，说明解除合同的理由和依据，征求其意见。
3.向旷工员工发解除合同通知，写明原因和时间，用有效方式送达并保留凭证。
4.办理离职手续，如工作交接、工资结算和开具证明等。