被口头辞退怎么补偿对方

用人单位口头辞退员工，要依据不同情形进行补偿或赔偿。若员工无过错，用人单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但仅口头辞退效力存疑。员工可要求单位出具书面辞退通知，若单位拒绝，员工可继续上班。若单位后续不出具书面通知还阻止员工上班，员工可收集证据维权。
1.员工可收集与工作相关的各类证据，如考勤记录、工作邮件等。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位口头辞退员工，需根据具体情形进行补偿或赔偿。当员工无过错时，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若属于违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）口头辞退效力往往存疑，员工有权要求单位出具书面辞退通知。若单位拒绝，员工可继续正常上班。
（4）若单位既不出具书面通知，又阻止员工上班，员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：用人单位口头辞退员工存在法律风险，员工遇到此类情况要及时要求书面通知，合法维权。

（一）若员工无过错被口头辞退，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）若用人单位违法口头辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）员工面对口头辞退，可要求单位出具书面辞退通知，单位拒绝则继续上班。

（四）若单位不出书面通知还阻止上班，员工收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位口头辞退员工，要依情况补偿或赔偿。员工无过错，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月工资。
2.违法辞退，要给双倍赔偿金。
3.口头辞退效力不确定，员工可要求书面通知。单位拒绝，员工可继续上班。
4.单位不出通知还阻止上班，员工收集证据，可投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位口头辞退员工，需依情形补偿或赔偿，仅口头辞退效力存疑，员工可要求书面通知维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工无过错，用人单位辞退员工应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但口头辞退的效力存在不确定性，员工有权要求单位出具书面辞退通知。若单位拒绝，员工可继续正常上班。若单位既不出具书面通知又阻止员工上班，员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。