遇到五万农民工工资被拖欠要如何处理

（一）与单位协商，要求支付工资并保留协商记录，这是较为平和的解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，等待仲裁委审理裁决。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到裁决书十五日内可以向法院起诉。
（五）若有证据证明单位恶意欠薪，数额较大且经责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.与用人单位协商，要求支付工资并保留记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，仲裁委将依法裁决。
4.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
5.若单位恶意欠薪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

结论：
五万农民工工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等途径处理。
法律解析：
当农民工遇到工资被拖欠的情况，法律赋予了多种维权途径。首先与用人单位协商是较为温和的方式，同时保留记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，投诉能有效借助行政力量解决问题。申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁委员会会依法裁决。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。若用人单位存在恶意欠薪情形，可向公安机关报案追究其刑事责任，《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。如果大家在维权过程中遇到任何问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

农民工工资被拖欠，可采用多种途径解决。首先是与用人单位协商，保留协商记录。协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁委将依法审理并裁决。
3.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
4.若有证据表明用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有支付能力却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。这是一种相对温和且直接与用人单位沟通的方式。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，能较快推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，仲裁委员会会依法裁决，是较为正式的法律途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。
（5）若用人单位存在恶意欠薪行为，可向公安机关报案追究其刑事责任，以更有力地保障农民工权益。

提醒：
维权过程要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议及时咨询以获取更精准分析和解决方案。