拖欠个人工资怎么办

结论：
遭遇个人工资拖欠，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请强制执行及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遇到工资拖欠问题有多种合法途径维权。与用人单位协商是第一步，需保留协商记录，这能为后续维权提供证据。协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备如劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁也可行，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算，仲裁裁决书具有法律效力，单位不履行时可申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。每个途径都有其特点和适用情况，劳动者可根据自身实际情况选择合适的方式。如果在维权过程中遇到复杂问题或对维权途径有疑问，可向专业法律人士咨询。

遇到个人工资被拖欠，劳动者可通过多种合法途径维权。

劳动者可先和用人单位协商工资支付事宜并保留协商记录，此为成本较低的解决办法。若协商失败，能向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会责令单位限期支付。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害时起算，仲裁裁决书有法律效力，单位不履行可在规定时间内申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，也能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存相关证据，及时主张权利。同时在和单位沟通、维权过程中冷静理智，确保维权行为合法合规。

法律分析：
（1）劳动者遭遇工资拖欠，与用人单位协商是第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料很关键，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害起算。仲裁裁决书具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且仲裁和诉讼都有时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位直接沟通，要求支付工资并留存协商证据；
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的资料，等待劳动监察部门责令单位限期支付工资；
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请；
（四）仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可在规定时间内申请法院强制执行；
（五）对仲裁结果不满意，可在法定期间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.遭遇工资拖欠，先和单位协商要工资，保存好协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明用工与欠薪的材料，部门会要求单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知道权益受损起算。
4.仲裁裁决有法律效力，单位不履行，可向法院申请强制执行。
5.对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉。