想了解，工伤后不能胜任原岗位离职有赔偿吗?

员工主动离职，是可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。若用人单位因员工工伤后无法胜任原岗位，经合理调岗后仍无法胜任，依法解除劳动合同，需支付经济补偿金，并支付一次性伤残就业补助金。

你好，具体电话沟通一下

有赔偿。工伤后不能胜任原岗位，单位应调岗或培训，仍不能胜任的，单位可解除合同但需支付：1）经济补偿金（N）；2）一次性工伤医疗补助金；3）一次性伤残就业补助金。若单位违法解除，需支付赔偿金（2N）。建议先进行劳动能力鉴定。

根据《工伤保险条例》，工伤职工因工伤导致不能胜任原工作，用人单位应安排其从事适合的工作。如果无法安排，用人单位可以解除劳动合同，并根据职工的伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依据当地规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。