劳动仲裁都准备什么材料

法律分析：
（1）申请书是劳动仲裁申请的重要基础，它明确了当事人的基本信息、仲裁诉求以及事实理由，是仲裁机构了解案件的关键依据。
（2）身份证明能确定申请人的主体资格，劳动者和用人单位所需提供的证明材料不同，确保了双方在仲裁程序中的合法身份。
（3）劳动关系证明材料对于证实双方存在劳动关系至关重要，多种形式的材料可从不同方面进行证明，增强了证据的可信度。
（4）证据材料需与仲裁请求紧密相关，准备证据清单能让仲裁机构清晰了解证据情况，提高仲裁效率。
（5）被申请人的工商登记信息资料有助于准确确定被申请人，按被申请人数准备材料副本则保证了各方都能获取相关材料。

提醒：
准备材料时要确保材料真实有效，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请书需详细写清当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）身份证明方面，劳动者交身份证，用人单位交营业执照副本、法定代表人身份证明等。
（三）准备能证实劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（四）证据材料要和仲裁请求相关，比如主张加班工资就提供加班证据，并且准备证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。
（五）准备被申请人的工商登记信息资料。
（六）申请时按被申请人数准备材料副本。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

申请劳动仲裁要准备的材料有：
1.申请书，写清个人信息、仲裁诉求、事实和理由。
2.身份证明，劳动者交身份证，用人单位交营业执照副本、法定代表人身份证明等。
3.劳动关系证明，像劳动合同、工资记录、工作证等。
4.证据材料，要和仲裁请求相关，还需列证据清单。
5.被申请人工商登记信息。申请时按人数准备材料副本。

结论：
申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关系证明材料、相关证据材料及证据清单、被申请人的工商登记信息资料，且按被申请人数准备材料副本。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请书中载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，是为了让仲裁机构清楚了解争议情况。身份证明用于确认申请人身份，劳动者交身份证，用人单位交营业执照副本等，确保主体合法。劳动关系证明材料至关重要，如劳动合同等能证实双方存在劳动关系，这是仲裁的基础。证据材料与仲裁请求相关，并且准备证据清单可使仲裁过程更清晰。被申请人的工商登记信息资料便于仲裁机构确定对象。按被申请人数准备材料副本，有助于公平、高效地处理争议。如果在劳动仲裁申请准备材料方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

申请劳动仲裁需精心准备一系列材料。包括申请书，需写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，劳动者交身份证，用人单位交营业执照副本、法定代表人身份证明等；劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证实存在劳动关系；相关证据材料，要与仲裁请求相关，还得准备证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等；以及被申请人的工商登记信息资料。并且按被申请人数准备材料副本。

解决措施和建议如下：
1.认真撰写申请书，确保内容完整准确，避免遗漏重要信息。
2.仔细收集各类证明材料，特别是劳动关系证明和证据材料，确保其真实有效。
3.按要求整理证据清单，规范注明相关信息，便于仲裁审理。
4.提前准备好被申请人的工商登记信息资料及材料副本。