若加班时间超36小时，加班费怎么算

1.加班超36小时属超时加班，违反劳动法规，但加班费计算标准不变。
2.加班费计算方式：延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
3.计算时先定月工资基数，算出日工资（月工资基数÷21.75）和小时工资（日工资÷8），再结合加班情形、时长和倍数算加班费。
4.劳动者可向劳动部门反映超时加班问题维权。

结论：
加班时间超36小时属超时加班违法，但加班费计算标准不变，劳动者可向劳动行政部门反映超时加班问题维权。
法律解析：
依据劳动法规，加班时间超过36小时属于超时加班，不过加班费计算标准不受影响。具体计算方法为：先确定劳动者月工资基数，再算出日工资（月工资基数除以21.75天）和小时工资（日工资除以8小时）。安排延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。最后根据不同加班情形，乘以相应加班时长和倍数得出加班费数额。当遇到超时加班情况时，劳动者可向劳动行政部门反映以维护自身权益。若在加班费计算或加班权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.加班时间超36小时属于超时加班，违反劳动法规，但加班费计算标准不变。安排延长工作时间、休息日工作又不补休、法定休假日工作，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
2.加班费计算，先确定月工资基数，再算出日工资和小时工资。日工资是月工资基数除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。之后根据加班情形，乘以加班时长和对应倍数得出数额。
3.若遇到超时加班，劳动者可向劳动行政部门反映，以维护自身合法权益。劳动者要多关注自身权益，主动了解法规，遇问题及时维权；企业应遵守法规，合理安排工作时间，按标准支付加班费。

法律分析：
（1）加班时间超过36小时属于超时加班，这违反了劳动法规，但加班费计算标准不受影响。在不同加班情形下，加班费支付标准不同，延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。
（2）计算加班费时，先确定月工资基数，再算出日工资（月工资基数除以21.75天）和小时工资（日工资除以8小时）。之后依据不同加班情形，乘以加班时长和对应倍数得到加班费数额。
（3）劳动者若遇到超时加班情况，可向劳动行政部门反映，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意加班时长是否超36小时，遇到超时加班可依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到加班时间超36小时的超时加班情况，劳动者可先与用人单位沟通，要求其遵守劳动法规，合理安排工作时间。
（二）在计算加班费时，先明确月工资基数，按公式算出日工资（月工资基数÷21.75天）和小时工资（日工资÷8小时），再根据不同加班情形，乘以相应加班时长和倍数计算加班费。
（三）若沟通无果，劳动者可向劳动行政部门反映超时加班问题，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。