1989-1991年的,在办理退休时人社局没有认定招工前和招工录用时的工龄,冶钢全民合同制招工被录用?

[律师回复]可以直接在平台确定律师，打电话联系代理维权。

[律师回复]工厂不能无缘无故辞退员工，这违反了劳动法规定。如果员工遇到这种情况，首先可以和工厂进行沟通协商，要求工厂给出合理的辞退理由和相应的经济补偿。如果沟通无果，员工可以收集相关证据，比如工作证明、工资单、辞退通知等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清楚地表达自己的诉求，并提供充分的证据支持。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，必要时可以起诉进行处理。

[律师回复]公司有无向您发终止劳动关系的通知书，如果没有，是可以要公司支付经济补偿金的；我擅长劳动争议、工伤赔偿、合同纠纷等民商事案件，你wx多少，我加你了解下具体情况

[律师回复]你好，请具体描述你的情况或直接来电沟通

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，法律上如果货款不给公司，数额较大可能会构成职务侵占罪，建议您及时沟通，不能以扣押货款作为谈判工具。如公司离职处理违反法律规定，可请求专业律师帮助维护权益。如需详细咨询，可以联系：187-2129-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好，有证据证明财务的公司身份吗

[律师回复]根据你的描述，你与A公司存在实际的劳动关系，但工资由C公司发放，这可能涉及劳务派遣或外包情形。仲裁委的裁决可能存在问题，你有权向法院提起诉讼，要求确认与A公司的劳动关系，并主张相应的劳动权益。建议收集与A公司的管理、工作指令、工作内容等相关证据，以及工资发放记录，以便在诉讼中证明你的主张。同时，可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，请您注意接听电话f

[律师回复]您好双方可以签订书面劳动合同

[律师回复]您好，先简单描述案情，后续?对?沟通

[律师回复]你好，协商了吗？有合同吗

[律师回复]您好!因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题