不签劳动合同且拖欠工资该怎么处置

劳动者遇到不签劳动合同且拖欠工资情况，应积极依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资；拖欠工资，单位需承担相应赔偿责任。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
2.主张双倍工资：在符合条件的情况下，向用人单位提出每月支付二倍工资的要求。
3.协商与投诉：先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资，逾期支付可获赔偿金。
4.仲裁与诉讼：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者遇到不签劳动合同且拖欠工资的情况，首要任务是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签劳动合同，劳动者有权要求其每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。
（3）对于拖欠工资问题，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）要求双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。

（三）追讨工资：先与用人单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者遇不签合同且拖欠工资，先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。
2.未签合同，用工超一月不满一年，可要求单位每月付双倍工资。
3.拖欠工资，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也能申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：
遇到不签劳动合同且拖欠工资，劳动者可收集证据维权，能要求未签合同的二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼追讨工资及赔偿金。

法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位拖欠工资，劳动者先与之协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还能通过仲裁、诉讼维护自身权益。若大家在遇到此类劳动纠纷时，对维权流程或具体法律规定存在疑惑，欢迎向律师等专业法律人士咨询。