厂里不给员工交社保怎么赔偿多少钱?

[律师回复]如果公司违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿金

[律师回复]您好可就辞退事宜进行解答。

[律师回复]社保问题涉及个人权益保障，首先要明确是单位未缴还是个人有疑问。如果是单位未依法缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。其他情况下，比如对社保缴纳基数有疑问，可以向社保经办机构咨询核实。再次，如果涉及社保待遇享受问题，如退休金计算等，也应及时与社保部门沟通解决。最后，社保政策各地有差异，建议关注当地最新政策动态。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]那您这边是否考虑离职呢

[律师回复]具体情况可以说一下的

[律师回复]根据《社会保险法》和《失业保险条例》，领取失业金需同时满足三个条件：1. 单位和本人已缴纳失业保险费满1年；2. 非因本人意愿中断就业（如企业搬迁导致的劳动合同解除）；3. 已办理失业登记并有求职要求。若工厂只买了失业保险但未缴社保（养老、医疗等），可能影响缴费年限认定。建议：1. 先向当地社保局核实失业保险缴费记录；2. 若工厂搬迁属客观情况重大变化解除合同（《劳动合同法》第40条），可主张非自愿失业。具体操作需结合劳动合同解除原因和缴费情况，建议携带材料找律师协助。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复]儿子户口在我娘家，娘家农田分红没有

[律师回复]您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

[律师回复]单位不交社保属违法，你可先与单位协商，协商不成向社保或劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]详细和律师沟通处理呢

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复]需要了解一下详细情况

[律师回复]一、缴费满 1 年（全国统一） 失业前，单位 + 个人已累计缴纳失业保险满 12 个月 可跨单位、跨地区累计，断缴不影响累计年限 只交养老 / 医保、没交失业险，或缴费不满 1 年 → 不能领 二、非本人意愿中断就业（最关键） ? 可以领（被动失业）： 被公司辞退、裁员、开除 劳动合同到期，单位不续签 单位破产、解散、关闭 单位欠薪、不缴社保、强迫劳动、违法用工导致你被迫离职中国政府网 双方协商一致解除（单位提出） ? 不能领（主动离职）： 自己主动辞职、个人原因离职 自愿离职、自动离职（无单位过错） 三、已办理失业登记 + 有求职要求 解除 / 终止劳动关系后，办理失业登记 表明有重新就业意愿（不是 “躺平领钱”） 扬州要求：先办失业登记，再申领失业金

[律师回复]您好，拖欠您多少钱？是在哪个法院？

[律师回复]社保和离职是两回事，可以要求补交社保。但如果合同到期你自愿离职，无补偿，如果单位不用你同，可以要求补偿。