经济补偿金多久发放

结论：
经济补偿金应在劳动合同解除或终止，且办结工作交接时发放，逾期不支付用人单位需承担责任，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据法律，用人单位解除或终止劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位逾期未支付经济补偿金，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期仍不支付的，用人单位要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者遭遇用人单位逾期支付经济补偿金的情况，不用慌乱，除向劳动行政部门投诉外，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士详细咨询，以便更好地了解自身权益和维权方法。

1.经济补偿金理应在劳动合同解除或终止时发放。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，且在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。
2.若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者可采取多种措施维权。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；若逾期仍未支付，单位需按应支付金额的一定比例加付赔偿金。二是劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，及时支付经济补偿金，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者要增强法律意识，在权益受损时及时运用法律武器维权。

法律分析：
（1）用人单位在劳动合同解除或终止时，有出具证明以及在十五日内办理档案和社保关系转移手续的义务。
（2）经济补偿金需在劳动者办结工作交接时支付，这是用人单位的法定支付时间。
（3）若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者可前往劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。
（4）若用人单位在责令后仍逾期不支付，需按应支付金额的一定比例加付赔偿金给劳动者。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位逾期不支付经济补偿情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
在解除或终止劳动合同时，及时出具相关证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。

（二）劳动者方面
若用人单位逾期不支付经济补偿金，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；若单位逾期仍不支付，劳动者可获得加付赔偿金。也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.经济补偿金应在劳动合同解除或终止时发放。用人单位要在解除或终止合同时出具证明，15天内办理档案和社保关系转移。
2.单位需在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。
3.若单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付。
4.逾期仍不支付，单位要按应支付金额50%-100%加付赔偿金，劳动者也能通过仲裁、诉讼维权。