未签合同双倍工资时效从哪天开始算

1.用人单位超一个月不满一年未签合同，双倍工资时效从其不签合同的违法行为结束次日起算。如工作满一年补签，从满一年次日起算。
2.用人单位满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，双倍工资时效从满一年当日起算。
3.时效一般为一年，劳动者要及时主张权益，防止超时效无法获赔。

结论：
未签合同双倍工资时效起算点分两种，一是用人单位超一个月不满一年未签合同，从违法行为结束次日起算；二是用人单位满一年未签合同，从满一年当日起算，时效一般为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面合同的义务。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，双倍工资时效从其不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，像工作满一年才补签合同，就从满一年次日起算。若用人单位满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资时效从满一年当日起算。时效一般适用一年的仲裁时效规定。劳动者要重视时效问题，及时在时效内主张权益，不然超过时效就无法获得双倍工资赔偿。如果劳动者对未签合同双倍工资时效等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.未签合同双倍工资时效起算分两种情况。一是用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，双倍工资时效从该违法行为结束次日起算，例如工作满一年补签合同，从满一年次日起算。二是用人单位满一年未签书面合同，视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资时效从满一年当日起算。
2.时效通常适用仲裁时效规定，时长为一年。劳动者务必要及时关注时效问题，一旦错过时效，将无法获得双倍工资赔偿。
3.建议劳动者入职后留意用人单位是否签订书面合同，若未签订应及时与单位沟通。当发现可能涉及双倍工资赔偿情况时，尽早收集相关证据，在时效内通过合法途径主张自身权益，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）第一种情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，双倍工资时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。例如工作满一年才补签合同，时效从满一年次日起算。
（2）第二种情况，用人单位满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资时效从满一年当日起算。并且时效一般适用仲裁时效规定，为一年。

提醒：
劳动者需密切关注双倍工资时效问题，及时在时效内主张权益，不同情况起算点不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可从用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束之次日起算双倍工资时效。比如工作满一年补签合同，从满一年次日开始计算时效。
（二）用人单位满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资时效从满一年当日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。