解决农民工工资问题有哪些措施

结论：解决农民工工资问题可从行政、司法等多方面采取措施。
法律解析：在行政层面，劳动保障监察部门的日常巡查和专项检查能及时发现并纠正欠薪行为，对拒不支付工资的用人单位可依法处理或处罚。工资支付监控制度和工资保证金制度可有效预防欠薪。司法上，农民工可通过劳动仲裁快速解决工资争议，对仲裁结果不满还能起诉，法院会开辟绿色通道处理此类案件。建设领域推行代发工资制度可保障工资直接到农民工手中。加强法治宣传能提高双方法律意识。这些措施都有《保障农民工工资支付条例》等法律法规作为支撑。若大家在农民工工资问题上还有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。

1.解决农民工工资问题需多管齐下。行政、司法等多层面协同发力，能切实保障农民工合法权益。
2.具体措施如下：
-行政上，劳动保障监察部门要强化日常巡查与专项检查，及时纠正欠薪行为，对拒不支付工资的单位依法处理处罚。同时，完善工资支付监控制度和工资保证金制度，要求企业缴存保证金预防欠薪。
-司法上，农民工可通过劳动仲裁解决工资争议，对结果不服可起诉。法院应开辟绿色通道，优先处理涉农民工工资案件。
-建设领域推行分包企业委托施工总承包企业代发工资制度，确保工资直达农民工手中。
-加强法治宣传，提高农民工维权意识和用人单位法律意识，引导双方依法行事。

法律分析：
（1）行政措施能有效预防和纠正欠薪行为。劳动保障监察部门的巡查和检查，可及时发现问题，对违规单位作出处理或处罚。工资支付监控制度和工资保证金制度，能从制度层面保障农民工工资支付。
（2）司法途径为农民工维权提供了有力保障。劳动仲裁可快速解决争议，法院的绿色通道能加快案件处理进程，保障农民工及时拿到工资。
（3）建设领域的代发工资制度，减少了中间环节，降低了工资被拖欠的风险，确保工资直接到农民工手中。
（4）法治宣传能提高双方的法律意识，使农民工知道如何维权，用人单位明白应履行的义务。

提醒：
农民工遇到工资问题要及时收集证据，依法维权。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）行政上，劳动保障监察部门强化日常巡查与专项检查，及时纠正欠薪，对拒不支付工资的单位依法处理处罚。建立工资支付监控和工资保证金制度，要求企业缴存保证金预防欠薪。
（二）司法上，农民工通过劳动仲裁解决工资争议，不服结果可起诉。法院开辟绿色通道，优先处理涉农民工工资案件。
（三）建设领域推行分包企业委托施工总承包企业代发工资，确保工资到农民工手中。
（四）加强法治宣传，提高农民工维权意识和用人单位法律意识，引导依法行事。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。该条例为解决农民工工资问题提供了明确的法律保障，确保上述各项措施的实施有法可依。

解决农民工工资问题的措施如下：
行政上，劳动保障监察部门要加强巡查与检查，及时纠正欠薪，对拒不支付工资的单位依法处理。同时，建立工资支付监控与保证金制度，要求企业缴存保证金预防欠薪。
司法上，农民工可通过劳动仲裁解决工资争议，不服结果可起诉。法院应开辟绿色通道处理此类案件。
建设领域推行分包企业委托代发工资制度，确保工资直发。还要加强法治宣传，提高双方法律意识。