劳务关系里劳务人员致损要怎么赔

1.劳务关系中劳务人员致损分他人损害和自身损害两种情况。劳务人员因提供劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的劳务人员追偿。例如劳务人员送货途中因重大疏忽撞伤人，接受劳务商家先赔偿伤者，之后可向该劳务人员追偿。
2.劳务人员因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若接受劳务方未提供必要安全防护措施致劳务人员受伤，接受劳务方有过错要担责；若劳务人员自身违规操作导致受伤，其自身也有过错，需按过错比例分担损失。
3.为避免此类纠纷，接受劳务方应加强对劳务人员的管理和培训，提供必要的安全防护措施。劳务人员应遵守操作规程，提高安全意识。双方可签订明确的劳务合同，明确责任划分。

法律分析：
（1）在劳务关系中，当劳务人员因提供劳务造成他人损害时，接受劳务一方需承担侵权责任。这是因为接受劳务方从劳务活动中受益，对劳务人员的行为负有一定管理和监督责任。之后，若劳务人员存在故意或重大过失，接受劳务方有权向其进行追偿。
（2）当劳务人员因劳务自己受到损害时，要依据双方各自的过错来承担相应责任。接受劳务方若未提供必要安全防护措施，存在过错就应担责；而劳务人员自身违规操作导致受伤，自身也需按过错比例分担损失。

提醒：
劳务双方都应明确各自的责任与义务，劳务人员工作中要规范操作，接受劳务方要提供必要安全保障。双方若对责任划分有争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳务人员因提供劳务造成他人损害时，接受劳务一方应先承担侵权责任，之后若能证明劳务人员存在故意或重大过失，可向其追偿。所以接受劳务方在支付赔偿前，要注意收集劳务人员过错的相关证据，如监控录像、证人证言等。

（二）劳务人员因劳务自己受到损害的，需依据各自的过错程度确定责任。双方都要保留好与过错相关的证据，比如工作环境的照片、操作规范文件等，以此明确责任比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.劳务人员致他人损害：劳务人员在提供劳务时造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务方担责后，若劳务人员存在故意或重大过失，可向其追偿。如送货途中劳务人员因重大疏忽撞伤人，商家先赔偿，再向其追偿。
2.劳务人员自身受损：劳务人员因劳务自身受损，双方按各自过错担责。若接受劳务方未提供必要防护致人员受伤，需担责；若劳务人员违规操作受伤，也需按过错比例分担损失。

结论：
劳务关系中，劳务人员致损分两种情况处理。因提供劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，可向有故意或重大过失的劳务人员追偿；因劳务自己受到损害，双方按各自过错承担相应责任。
法律解析：
根据民法典相关规定，在劳务关系里，当劳务人员因提供劳务致使他人受损时，本着报偿原理，接受劳务方享受劳务利益的同时就得承担由此带来的风险，所以要承担侵权责任。不过如果劳务人员存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可向其追偿，就像劳务人员送货途中重大疏忽撞伤人，商家先赔偿伤者后可向该人员追偿。若劳务人员因劳务自身受损，此时需依据双方各自过错来确定责任，若接受劳务方没提供必要安全防护措施导致人员受伤应担责，若劳务人员自身违规操作受伤也需按过错比例分担损失。要是您在劳务关系里遇到权益相关问题，建议及时向专业法律人士咨询。