劳动争议处理的基本程序有哪些

劳动争议处理需遵循一定程序以保障权益。
1.协商是首要步骤，劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商达成和解协议，这是最便捷的解决方式。
2.若协商无果，当事人可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。达成调解协议后双方应履行。
3.调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定必经程序，要在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，法院按民事诉讼程序审理判决。

建议劳动者遇到争议先尝试协商，保留相关证据；申请仲裁和诉讼时，严格遵守时效规定。

法律分析：
（1）协商是劳动争议处理的第一步，劳动者和用人单位可自行沟通达成和解协议，这种方式灵活且成本低，能快速化解矛盾。
（2）协商不成时，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等能从中斡旋，若达成调解协议，双方需履行。
（3）调解无果或不履行调解协议，可申请仲裁。仲裁是法定必经程序，要在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会开庭并裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉，法院按民事诉讼程序审理判决。

提醒：处理劳动争议要留意各程序的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

以下是按流程对劳动争议处理的补充建议：
（一）协商：劳动者与用人单位协商时，要保留聊天记录、邮件等协商证据，明确双方的核心诉求和意见。
（二）调解：选择合适的调解组织，向其提供详细资料，如劳动合同、工资记录等，便于调解组织了解情况。达成调解协议后，监督对方履行，若对方不履行需及时采取下一步措施。
（三）仲裁：在规定时效内准备好书面仲裁申请和相关证据材料，如考勤记录、工作证等。了解仲裁流程和规则，按时参加庭审。
（四）诉讼：若对仲裁裁决不服，要在法定期限内提起诉讼，积极配合法院的审理工作，按要求提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议处理有以下基本程序：
1.协商：发生劳动争议，劳动者可和用人单位自行协商，达成和解协议。
2.调解：协商不成，可向调解组织申请调解，达成协议后要履行。
3.仲裁：调解不成或不履行协议，可在规定时效内申请仲裁，仲裁委受理后会裁决。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉，法院按程序审理判决。

结论：
劳动争议处理基本程序为协商、调解、仲裁和诉讼，仲裁是法定必经程序，对仲裁不服可诉讼。
法律解析：
劳动争议发生后，劳动者和用人单位可先自行协商，达成和解。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议就需履行。若调解不成立或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会审理并裁决。最后，除法定特殊情况外，对仲裁裁决不满意的可向法院提起诉讼，法院按民事诉讼程序审理并判决。了解劳动争议处理程序能更好维护劳动者权益。若遇到劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询。