合同到期后怀孕了劳动合同自动延续吗

结论：
合同到期时女职工怀孕，劳动合同自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。
法律解析：
依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同期满，合同应续延至相应情形消失时终止，这体现了法律对女职工特殊生理时期的保护。如果用人单位在女职工孕期以合同到期为由终止劳动合同，属于违法解除行为。在此情况下，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，当合同到期女职工怀孕，原劳动合同会自动延期。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

合同到期后怀孕，劳动合同会自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，这是法律对女职工特殊生理时期的保护。若用人单位在女职工孕期以合同到期为由终止劳动合同，属于违法解除行为。

为保障自身权益，女职工可采取以下措施：
1.要求用人单位继续履行劳动合同，维持劳动关系至相应情形消失。
2.若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，女职工可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

女职工遇到此类情况应了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）法律明确保护处于孕期、产期、哺乳期的女职工，即便劳动合同到期，合同也会自动延续至相应情形消失才终止。这体现了法律对于特殊生理时期女性权益的保障。
（2）用人单位若在女职工孕期以合同到期为由终止劳动合同，这种行为违反法律规定，属于违法解除合同。
（3）在此情况下，女职工有权利要求用人单位继续履行劳动合同。如果女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

提醒：
女职工遇到合同到期后怀孕等情况要留存相关证据，若与单位有纠纷可咨询专业法律意见。

（一）女职工合同到期发现怀孕，无需担心合同终止问题，原劳动合同会自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。

（二）若用人单位在女职工孕期以合同到期为由终止劳动合同，女职工可要求其继续履行合同。

（三）若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

1.合同到期时女职工怀孕，劳动合同会自动延续，直至孕期、产期、哺乳期结束。
2.这是法律对处于特殊生理时期女职工的保护。
3.若单位在女职工孕期以合同到期终止合同，属违法解除。
4.女职工可要求单位继续履行合同；若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。