在厂里打人了被辞退怎么办

1.在厂里打人被辞退，先看厂规。若厂规把打人列为严重违纪可辞退情况，且制度制定合法并公示，厂里辞退合法，无经济补偿。
2.若厂规无此规定，或规定未通过民主程序、未公示，厂里辞退可能违法。可与厂方协商，要求继续履行合同；不要求的话，可主张双倍赔偿金，按工作年限算，每满一年赔一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
在厂里打人被辞退是否合法需看厂规。厂规合法明确规定打人属严重违纪可辞退的，辞退合法无补偿；反之则可能违法，可协商继续履行合同或主张双倍赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度是重要管理依据。若厂规明确将打人列为严重违纪可辞退情形，且制定程序合法并已向员工公示，厂里辞退行为符合法律规定，员工无经济补偿。若厂规无相关规定，或制度制定未通过民主程序、未公示，厂里辞退就可能构成违法解除劳动合同。员工可与厂方协商，要求继续工作；若不想继续工作，可要求厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.厂里以打人辞退员工是否合法，关键在于厂规及制度程序。若厂规明确打人属严重违纪可辞退，且制度制定程序合法并已公示，辞退行为合法，员工无经济补偿。
2.若厂规无此规定，或制度制定未经过民主程序、未公示，厂里辞退属违法解除。员工可与厂方协商，要求继续履行合同；若不要求继续履行，可主张厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）厂里辞退打人员工是否合法，关键在于厂规。若厂规明确将打人列为严重违纪可辞退情形，且规章制度制定程序合法并已向员工公示，厂里辞退行为合法，员工无经济补偿。
（2）若厂规无相关规定，或制度制定未通过民主程序、未公示，厂里辞退属违法解除。员工可与厂方协商继续履行劳动合同，若不要求继续履行，可主张厂方按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇此情况应先明确厂规情况，维权时注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）解雇前先查厂规。若厂规明确打人属严重违纪可辞退，且制度制定程序合法、已公示，厂方辞退合法，无经济补偿。
（二）若厂规无相关规定，或制定未走民主程序、未公示，厂方辞退可能违法。这种情况下可和厂方协商解决，要求继续工作；也可要求厂方按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限算，每工作一年支付一个月工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。