劳动仲裁应及时进行，以保障当事人权益。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内需作出裁决。若情况复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，且要书面通知当事人，最长不超六十日。逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。
为避免自身权益受损，建议当事人留意仲裁时间节点。若超过正常时间仍未收到裁定，要积极通过合法途径维护权益，不要错过维权时机。可直接、果断地向法院提起诉讼，让争议在法律框架内得到公正解决。
法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的时间规定，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请起，通常要在四十五日内作出裁决，这保障了劳动争议能在合理时间内得到处理。
（2）当情况复杂时，经仲裁委主任批准，仲裁时间可延长不超过十五日，并且要书面通知当事人，这体现了一定的灵活性。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步维权的途径。
提醒：
当事人要密切关注仲裁时间节点，一旦超期未收到裁定，应及时通过合法途径维护权益，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。
（一）当事人要密切关注仲裁时间，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始计算，若到四十五日还未收到裁决，就要留意是否有延期通知。
（二）若仲裁庭延期，会书面通知当事人，当事人要确认延期是否经过仲裁委主任批准且不超过十五日。
（三）若超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人可收集好相关仲裁申请、参与仲裁过程的材料等，就该劳动争议事项向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.仲裁庭自受理仲裁申请后，通常要在四十五日内作出劳动仲裁裁决。
2.若情况复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超十五日，且要书面通知当事人。所以，最长六十日内应作出裁决。
3.若逾期未出仲裁裁决，当事人可向法院起诉该劳动争议事项。大家要留意仲裁时间，超期没收到裁定，可依法维权。
结论：
劳动仲裁一般应在四十五日内作出裁决，最长不超六十日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请起，通常要在四十五日内作出裁决。若情况复杂需延期，经仲裁委主任批准能延长不超十五日，且要书面通知当事人。所以，劳动仲裁裁定一般在四十五日内完成，最长不会超过六十日。如果超过这个时间仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。当事人在参与劳动仲裁过程中，一定要留意仲裁的时间节点。一旦超期未收到裁定，要积极通过合法途径维护自身权益。若对劳动仲裁的时间规定及后续诉讼等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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