单位单方解除不补偿要怎么去解决

（一）与单位协商，指明其解除劳动合同不补偿的行为违法，要求支付经济补偿，友好沟通解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，并对单位展开调查和依法处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等，等待仲裁委开庭审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.当单位单方解除合同且不补偿时，劳动者先与单位协商，说明其行为违法，要求支付补偿。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查单位，情况属实便责令其限期支付补偿。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、主体信息和证据。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

结论：
单位单方解除劳动合同且不补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方解除劳动合同且不补偿大多属于违法行为。劳动者与单位协商是解决问题的第一步，明确指出单位违法可促使其支付经济补偿。若协商无果，劳动监察部门有职责责令单位限期支付，其调查处理能保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，按规定提交相关材料，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步维护自身合法权益。如果在处理此类劳动纠纷过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

劳动者面对单位单方解除劳动合同且不补偿的情况，可通过多途径维权。

1.与单位协商是首要选择，向单位明确指出其解除合同不补偿的行为违法，要求支付经济补偿。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，若单位确实存在违法行为，会责令其限期支付补偿，依法处理该情况。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

建议劳动者在维权过程中注意收集和保存证据，按法律规定的程序和时间要求进行操作。

法律分析：
（1）当单位单方解除劳动合同且不补偿时，劳动者先与单位协商是比较温和的解决方式。通过指出单位违法之处并要求补偿，有可能和平解决问题，避免后续繁琐程序。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来促使单位依法行事。劳动监察部门会展开调查，若单位确实存在违法行为，会责令其限期支付补偿。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。劳动者需准备好仲裁申请书、主体信息和相关证据，仲裁委受理后会进行审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
劳动者维护权益时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。