工资拖欠了怎么追回钱财

遭遇工资拖欠，可按这些方法维权并追回工资：
与用人单位沟通协商，要求补发工资，同时保留好聊天记录等证据。
若协商无用，可向劳动监察部门反映，他们会责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损起一年内提出，并备好申请材料。
对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。通过合法手段，保障自身工资权益。

结论：
遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径追回工资。
法律解析：
当劳动者遭遇工资拖欠时，法律为其提供了多种维权途径。与用人单位协商是第一步，这既能和平解决问题，又能通过保留聊天记录等证据为后续维权做准备。若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令用人单位限期支付拖欠工资。劳动争议仲裁也是重要途径，需在规定的一年内提出申请，并准备好相关材料。对仲裁结果不服，除终局裁决外，还能在规定时间内向法院起诉。这些途径能有效保障劳动者获取应得工资。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

1.遭遇工资拖欠，劳动者可通过合法途径追回应得工资。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录等证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
-对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留聊天记录等证据，有助于后续维权时证明双方沟通情况及用人单位的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式，劳动监察部门具有行政权力，可责令用人单位限期支付工资，能较快地对用人单位形成压力。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出，准备好相关材料，仲裁是一种准司法程序，其结果具有一定的权威性和执行力。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼，法院的判决具有最终效力，能为劳动者提供更有力的法律保障。

提醒：
维权过程中要注重证据收集，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，在沟通过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权的凭证。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付拖欠工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

（四）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。