劳动仲裁不开庭怎么判

劳动仲裁不开庭存在不同情形及处理方式。主要有两种情况，一是申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，按撤回仲裁申请处理，若被申请人反申请则可缺席裁决；二是被申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，可缺席裁决。

若因其他原因不开庭直接裁决，仲裁委依据双方书面材料和证据审查判断，仲裁员按证据规则认定事实并适用劳动法律法规裁决。

为应对这些情况，当事人需做到：
1.仲裁开庭时，申请人和被申请人都应按时到庭，遵守仲裁庭纪律，避免无正当理由拒不到庭或中途退庭。
2.当事人要保证提交的材料真实有效，且能充分支撑自身主张，以避免承担不利后果。

法律分析：
（1）劳动仲裁中若申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，会按撤回仲裁申请处理；若被申请人提出反申请，仲裁委可缺席裁决。这意味着申请人主动放弃了本次仲裁机会，若被申请人有反诉求，仲裁委仍会继续审理。
（2）被申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，仲裁委也能缺席裁决。即便被申请人不出庭，仲裁程序仍会推进。
（3）如遇其他原因不开庭直接裁决，仲裁委根据双方书面材料和证据审查判断，仲裁员按证据规则认定事实并依据劳动法律法规裁决。所以当事人要保证提交材料质量。

提醒：当事人务必真实准确地提供支持自身主张的材料与证据，否则可能面临仲裁结果不利风险，如有疑问可进一步咨询。

（一）若申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，要注意会按撤回仲裁申请处理，若被申请人反申请，会面临缺席裁决，所以申请人应按时参加庭审，避免随意中途退庭。
（二）被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁委可缺席裁决，被申请人不应轻视，应积极出庭维护自身权益。
（三）因其他原因不开庭直接裁决时，当事人要确保提交材料真实、有效，能充分支持自身主张，认真准备证据和书面材料。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.劳动仲裁不开庭有两种情况及处理办法。申请人无正当理由拒不到庭或擅自中途退庭，按撤回仲裁申请处理；若被申请人反申请，可缺席裁决。
2.被申请人无正当理由拒不到庭或擅自中途退庭，可缺席裁决。
3.因其他原因不开庭直接裁决，仲裁委审查双方书面材料和证据。仲裁员依证据规则认定事实，用劳动法规裁决。当事人要保证材料真实有效，否则担不利后果。

结论：
劳动仲裁不开庭有不同情形及处理方式，申请人无正当理由不到庭或中途退庭按撤回仲裁申请处理，被申请人反申请可缺席裁决；被申请人无正当理由不到庭或中途退庭可缺席裁决。因其他原因不开庭直接裁决时，仲裁委审查书面材料等作出裁决，当事人要确保材料真实有效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁过程中对当事人的到庭情况有明确规定。申请人若随意缺席或中途退庭，视为主动放弃仲裁申请，但被申请人提出反申请时，仲裁庭可正常进行缺席裁决。被申请人不遵守庭审规定，仲裁庭也有权缺席裁决。当因其他因素不开庭直接裁决时，仲裁委只能依靠当事人提供的书面材料和证据来认定事实、适用法律。所以当事人务必保证所交材料真实有效，能有力支撑自身诉求，不然会面临不利的裁决结果。如果大家在劳动仲裁方面还有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。