工伤一到四级能获得多少赔偿

1.工伤一到四级赔偿包含一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金按伤残等级发放，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
2.伤残津贴按比例发，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。若低于当地最低工资，工伤保险补差价。
3.工伤职工退休后停发伤残津贴，享受养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，工伤保险补差价。

结论：
工伤一到四级赔偿包含一次性伤残补助金和伤残津贴，达到退休年龄办理退休后按规定享受基本养老保险待遇，待遇不足时由工伤保险基金补足差额。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤一到四级的赔偿有明确标准。一次性伤残补助金方面，一级为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。伤残津贴上，一级是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇，若该待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足。这体现了法律对工伤职工权益的保障。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤一到四级赔偿包含一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金按伤残等级不同，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴方面，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。
2.工伤职工到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若该待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足。
3.解决措施和建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。员工要了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定和鉴定。相关部门加强对工伤保险政策的宣传和监管，确保工伤职工权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤一到四级的赔偿包含一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资，一级对应27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月。这为工伤职工提供了一次性的经济补偿。
（2）伤残津贴是持续的补助，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，保障工伤职工基本生活。
（3）当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。

提醒：工伤认定和赔偿程序较复杂，不同工伤情况存在差异，建议进一步咨询以准确分析赔偿事宜。

（一）明确赔偿项目及标准。了解一次性伤残补助金按照一级到四级分别对应27、25、23、21个月本人工资；伤残津贴一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
（二）关注伤残津贴与最低工资标准。当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，可由工伤保险基金补足差额。
（三）注意退休后的待遇衔接。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴等待遇；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。