在我国试用期需要代通知金吗

1.我国试用期是否支付代通知金分情况。若用人单位依法定情形解除合同，且未提前30天书面通知员工，需支付代通知金。
2.法定情形有：员工病愈或非因工受伤后不能从事原工作和新安排工作；员工不能胜任工作，经培训调岗仍不行；订立合同的客观情况大变，双方协商变更合同不成。
3.若单位随意解除，属违法解除，需支付赔偿金而非代通知金。

结论：
试用期是否支付代通知金需分情况，符合法定情形且未提前三十日书面通知员工的，支付代通知金；随意解除则支付赔偿金。
法律解析：
依据我国法律，在试用期，当用人单位因特定法定情形解除与员工的劳动合同，同时未提前三十日书面通知员工时，需支付代通知金。这些法定情形涵盖了员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作和新安排工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立合同的客观情况重大变化，导致合同无法履行且双方协商不成。若用人单位在无正当理由的情况下随意解除劳动合同，这种行为属于违法解除，此时用人单位需支付的是赔偿金而非代通知金。如果大家在试用期遇到类似的劳动纠纷，难以判断自身权益和应对措施，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

在我国试用期是否支付代通知金需分情况而定。若用人单位依据法定情形解除试用期员工劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者，就需支付代通知金。法定情形有劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。若用人单位随意解除劳动合同，则属于违法解除，应支付赔偿金而非代通知金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依据法定情形和程序解除试用期员工劳动合同，避免随意解除引发的法律风险。
2.若需解除劳动合同，要提前三十日书面通知劳动者，以避免支付代通知金。
3.当遇到客观情况变化等情形时，应积极与劳动者协商变更劳动合同内容。

法律分析：
（1）我国试用期是否支付代通知金需分情况而定。当用人单位依据法定情形解除试用期员工劳动合同时，若未提前三十日书面通知劳动者本人，就需支付代通知金。
（2）法定情形包含劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果。
（3）若用人单位随意解除试用期员工劳动合同，属于违法解除，此时应支付赔偿金而非代通知金。

提醒：
用人单位解除试用期员工合同需符合法定情形并按规定流程操作，否则可能面临支付赔偿金风险；劳动者遇到相关问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否需支付代通知金，先看解除劳动合同是否属于法定情形。若属于法定情形，即劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更不成，且未提前三十日书面通知劳动者，就需支付代通知金。
（二）若用人单位随意解除试用期员工劳动合同，属于违法解除，此时应支付赔偿金，而非代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。