参加公司内部培训，违约金是多少

（一）参加公司培训时，先判断培训性质。若为专业技术培训，公司有权与员工约定服务期和违约金，员工要谨慎考虑自身情况再做决定。
（二）在签订涉及服务期和违约金的协议前，明确公司提供的培训费用具体金额，了解违约金的计算方式。
（三）若只是普通内部业务培训，当公司提出约定服务期和违约金时，员工可依据法律拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.参加公司内部培训，违约金要按具体情况定。专业技术培训，公司和员工能约定服务期与违约金。
2.违约金数额不能超公司培训费用，员工违约时，支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。如公司花2万培训，约定服务期2年，员工工作1年违约，最多赔1万。
3.普通内部业务培训，非专业技术培训，公司不能和员工约定服务期与违约金。

结论：
参加公司内部培训，违约金数额依培训性质而定，专业技术培训可约定服务期和违约金，普通内部业务培训则不能。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司提供的是专业技术培训时，公司和员工可以约定服务期以及违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过公司提供的培训费用，员工违约时支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就像例子中，公司培训花费2万元，约定服务期2年，员工工作1年后违约，那么最高支付1万元违约金。而普通内部业务培训因不属于专业技术培训，公司无权与员工约定服务期和违约金。如果在公司培训及违约金方面你有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.参加公司内部培训，违约金的确定要根据培训性质。专业技术培训，公司和员工可约定服务期与违约金，其数额受限；普通内部业务培训则不能约定。
2.专业技术培训中，违约金数额不能超公司提供的培训费用，员工违约时支付的违约金也不能超服务期未履行部分所分摊的培训费用。如公司花2万培训员工，约定服务期2年，员工工作1年后违约，最高支付1万违约金。
3.对于公司，开展专业技术培训时应明确培训费用并与员工合理约定服务期与违约金；开展普通业务培训，不应设置相关约定。对于员工，要了解培训性质及可能的违约金责任，避免不必要违约。

法律分析：
（1）对于公司内部培训违约金问题，关键在于区分培训性质。若为专业技术培训，公司和员工能约定服务期与违约金。
（2）违约金数额有明确限制，不得超出公司提供的培训费用，员工违约时支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。如上述例子，按比例计算违约金，体现公平合理原则。
（3）若属于普通内部业务培训，因其不属于专业技术培训范畴，公司无权与员工约定服务期和违约金，这保障了员工的合法权益。

提醒：员工参加公司培训时，要先明确培训性质，若涉及专业技术培训约定服务期和违约金，需谨慎考虑。不同培训情况对应不同法律规定，建议咨询以进一步分析。