1.若通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿签订或变更劳动合同，合同无效。比如劳动者用假学历签约。
2.用人单位若免除自身法定责任、排除劳动者权利，合同无效。像约定“工伤概不负责”就属此类。
3.违反法律、行政法规强制性规定，合同无效。如招用不满十六周岁未成年人（非特殊行业）。
劳动合同无效由仲裁机构或法院确认。即便合同无效，劳动者付出劳动，用人单位也得付报酬。
结论：
以欺诈胁迫等手段、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定签订的劳动合同无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者付出劳动的用人单位应支付报酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在三种情形下劳动合同会被认定无效。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思签订合同，比如劳动者用假学历签合同；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，像“工伤概不负责”的条款；三是违反法律、行政法规强制性规定，如招用不满十六周岁未成年人（非特殊行业）。并且，劳动合同是否无效不能由双方自行判定，要由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。不过即便合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。如果在劳动合同方面存在疑问，不确定自己签订的合同是否有效，可向专业法律人士咨询。
劳动合同存在多种无效情形，包括以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更合同、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定。这些无效情形严重损害了劳动者权益，破坏了劳动市场秩序。
为避免此类情况，可采取以下措施：
1.劳动者要增强法律意识，在签订合同前仔细审查合同条款，不提供虚假信息，遇到不合理条款及时提出异议。
2.用人单位应依法依规制定合同，明确自身责任和劳动者权利，不使用童工，不设置排除劳动者权利的条款。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，加大对违法签订劳动合同行为的处罚力度。
4.当劳动者认为合同无效时，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同效力，维护自身权益。
法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，使得对方意思表示不真实，这种合同违背了公平自愿原则，如劳动者提供虚假学历证书签订合同，破坏了用人单位正常的用人考量。
（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同条款无效，这体现了法律对劳动者合法权益的保护，“工伤概不负责”这类条款明显侵害了劳动者的权益。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，这是维护法律权威和社会公共利益的需要，使用不满十六周岁未成年人（非特殊行业）违反了禁止使用童工的规定。
（4）劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，已付出劳动的劳动者，用人单位应支付报酬，保障了劳动者的付出能得到相应回报。
提醒：
劳动者和用人单位签订劳动合同时要确保意思表示真实，不违反法律规定。遇到合同效力问题，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）若劳动者遇到用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订合同，可收集相关证据，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。
（二）当合同中用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，请求确认合同相关条款无效。
（三）若发现用人单位违反法律、行政法规强制性规定签订合同，如使用童工，可向劳动部门举报，也可申请仲裁或诉讼确认合同无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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