申请工伤赔偿要走什么样的流程

申请工伤赔偿需按一定流程进行。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门一般60日内作出认定决定。

认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料。

最后，根据鉴定结果向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。

建议如下：
1.用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免错过申请期限。
2.工伤职工及其近亲属应了解申请流程，准备好所需材料。
3.各方配合劳动能力鉴定工作，确保鉴定顺利进行。

法律分析：
（1）工伤认定申请是工伤赔偿的首要环节。用人单位有在规定时间内申请的义务，若其未履行，工伤职工等主体可自行申请，这保障了劳动者在用人单位不作为时也能维护自身权益。申请时所需材料是确定工伤事实和劳动关系的关键依据。
（2）劳动能力鉴定是在认定工伤后，对职工因工伤导致的劳动能力受损情况进行评估。通过该鉴定，能准确确定职工的伤残程度，为后续赔偿提供合理依据。
（3）依据劳动能力鉴定结果申请工伤赔偿，确保了赔偿的公平性和合理性，使职工能获得与其伤残情况相匹配的补偿。

提醒：
申请工伤赔偿各环节都有时间限制，需严格遵守。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询以确定具体赔偿方案。

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在规定时间内申请，若不申请，工伤职工等可自行申请，且准备好所需材料，避免耽误认定时间。
（二）做好劳动能力鉴定准备。认定工伤后，符合条件的要及时申请劳动能力鉴定，并按要求提供相关资料。
（三）依据鉴定结果索赔。拿到鉴定结果后，尽快向社保经办机构和用人单位申请工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：事故伤害发生或确诊职业病后，单位要在30天内向社保行政部门申请。若单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保部门一般60日内出结果。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由单位、职工或其近亲属向鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。
3.申请赔偿：根据鉴定结果，向社保经办和单位申请赔偿。

结论：申请工伤赔偿需先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工等可自行申请；认定工伤后，伤情符合条件的进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果申请赔偿。
法律解析：依据相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备好相关材料。社保行政部门受理后会在一定时间内作出认定决定。认定为工伤且伤情符合要求时，需进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请并提供资料。最终根据鉴定结果，可向社保经办机构和用人单位申请工伤赔偿。工伤赔偿流程较为复杂，涉及诸多法律规定和细节。如果对工伤赔偿流程或相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。