合同到期没续签继续上班工资怎么算

结论：
合同到期未续签但员工继续上班，用人单位自合同期满第二个月起需支付双倍工资，最多11个月，劳动者可依法维权。
法律解析：
当劳动合同到期未续签而员工继续工作时，便形成事实劳动关系。依据法律，从合同期满第二个月开始，用人单位要支付双倍工资，且支付期限最长为11个月。工资计算方面，有约定的按之前劳动合同标准，无约定或约定不明的，参照集体合同，若没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。若用人单位拒绝支付，劳动者应收集如考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在劳动关系存续期间遇到此类问题或其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

1.合同到期未续签但员工继续工作会形成事实劳动关系，用人单位自合同期满第二个月起需支付双倍工资，最多支付11个月。工资支付标准先按原劳动合同约定，无约定或约定不明则参照集体合同，无集体合同或未规定实行同工同酬。
2.若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可收集证据维权。应收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.建议用人单位及时与员工续签合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者要增强法律意识，在遇到权益受损时及时收集证据维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同到期未续签而员工继续上班，这种情况下会形成事实劳动关系。这意味着双方虽未签订新合同，但实际仍存在劳动权利和义务关系。
（2）用人单位需自合同期满第二个月起支付双倍工资，不过最多支付11个月。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不及时续签合同的一种约束。
（3）工资计算方面，若之前劳动合同有约定，按约定标准执行；若约定不明或无约定，先参照集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬。
（4）若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可通过收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇此类情况要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在合同到期未续签却继续上班时，要留意自身权益。自合同期满第二个月起，若用人单位未续签合同，员工可要求其支付双倍工资，最多能要11个月。
（二）工资计算方面，若之前劳动合同有约定，按约定标准算；若约定不明或没约定，看集体合同规定；没有集体合同或集体合同没规定，按同工同酬算。
（三）若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者要收集好考勤记录、工资支付凭证等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期未续签，员工继续工作，会形成事实劳动关系。
2.从合同期满第二个月起，单位要付双倍工资，最多付11个月。工资按原合同标准算，没约定或约定不明的，参照集体合同；无集体合同则同工同酬。
3.单位拒付双倍工资，劳动者可收集考勤、工资凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。