入职3个月没签合同被辞退怎么赔偿

1.入职3个月没签合同被辞退，劳动者可获约3个月工资赔偿。用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，此情形下劳动者能主张2个月双倍工资差额。若单位违法辞退，需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，工作不满6个月支付半个月工资，在此情况可得1个月工资赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。若协商无法达成一致，可及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，按照法律规定，要向劳动者每月支付二倍工资。入职3个月没签合同，劳动者可主张2个月的双倍工资差额。
（2）若单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的二倍计算，工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，所以这种情形下劳动者可得1个月工资的赔偿金。
（3）综合来看，劳动者总共能主张约3个月工资赔偿。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
申请劳动仲裁需注意收集存在劳动关系等相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者入职3个月没签合同被辞退，可主张2个月的双倍工资差额，因为用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。
（二）若单位违法辞退，劳动者可得1个月工资的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍算，工作不满6个月支付半个月工资作为经济补偿。
（三）劳动者总共可主张约3个月工资赔偿，可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职3个月未签合同被辞退，劳动者可获赔偿。用人单位超1个月不满1年未签书面合同，要付双倍工资，此情形下能主张2个月双倍工资差额。
2.若单位违法辞退，需支付赔偿金。按工作年限，不满6个月付半个月工资，这里可得1个月工资赔偿金。
3.劳动者总共能主张约3个月工资赔偿，可先协商，不成则申请劳动仲裁维权。

结论：
入职3个月没签合同被辞退，劳动者大约能主张3个月工资的赔偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。入职3个月没签合同，劳动者能主张2个月的双倍工资差额。若单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，那么此情形下赔偿金是1个月工资，总共约3个月工资赔偿。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位友好协商解决问题，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面还有其他疑问或遇到类似纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。