企业倒闭老板跑了能拿到补偿金吗

结论：
企业倒闭老板跑路，员工仍有机会拿到补偿金，可通过合法途径争取，但可能存在无法全额受偿情况。
法律解析：
企业倒闭属于劳动合同终止情形，根据规定企业应向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可通过多种合法途径争取补偿，一是向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付；二是申请劳动仲裁，凭借生效仲裁文书，在企业有财产时申请强制执行。若企业进入破产程序，员工工资和经济补偿作为破产债权，在优先清偿破产费用和共益债务后优先受偿。不过若企业无足够财产，员工补偿金可能无法全额拿到。如果员工遇到此类情况，对补偿的争取流程和自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.企业倒闭老板跑路，员工有机会拿到补偿金。企业倒闭致劳动合同终止，按规定需向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.员工可通过多种合法途径争取补偿。一是向劳动监察部门投诉，促使企业支付；二是申请劳动仲裁，拿到生效仲裁文书后，在企业有财产时申请强制执行；若企业进入破产程序，员工工资和经济补偿作为破产债权，在优先清偿破产费用和共益债务后优先受偿。
3.不过存在一定风险，若企业无足够财产，员工补偿金可能无法全额受偿。建议员工及时关注企业动态，发现异常尽早采取行动，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业倒闭老板跑路，依据法律规定，这属于劳动合同终止情形，企业需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）员工争取补偿有多种合法途径。向劳动监察部门投诉，能促使其责令企业支付补偿。申请劳动仲裁，获得生效仲裁文书后，若企业有财产可申请强制执行。
（3）当企业进入破产程序，员工工资和经济补偿作为破产债权，在优先清偿破产费用和共益债务后可优先受偿。不过若企业财产不足，员工补偿金可能无法全额拿到。

提醒：
员工遇到此类情况要及时通过合法途径维权，若企业财产状况复杂，建议咨询进一步分析补偿受偿可能性。

（一）员工要及时收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些能证明与企业存在劳动关系及工作情况的材料，对后续维权很关键。
（二）按规定向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明企业倒闭、老板跑路以及自身权益受损的情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，准备好相关证据和仲裁申请书，确保仲裁流程顺利进行。若企业进入破产程序，主动关注破产进展，及时申报自己的债权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业倒闭老板跑路，员工也有机会拿到补偿金。
企业倒闭会导致劳动合同终止，按规定要给员工经济补偿，依据员工工作年限，每满一年发一个月工资。
员工可通过合法途径获取，能向劳动监察部门投诉，责令企业支付；也能申请仲裁后强制执行。
企业破产时，工资和补偿属破产债权，优先于普通债权受偿。不过企业财产不足，补偿金可能无法全拿到。