按标准工资裁员应赔偿金额是多少

法律分析：
（1）合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限精确计算，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法裁员，需承担更重责任，按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为保障劳动者权益，对用人单位违法行为的约束。

提醒：
劳动者要留意裁员是否合法，若认为是违法裁员可依法维权。不同裁员情况对应处理方式有别，建议咨询以作具体分析。

（一）劳动者要明确自身在本单位的工作年限，精确到月，以便准确计算经济补偿或赔偿金。
（二）收集好劳动合同解除或者终止前十二个月的工资发放记录，以此确定月平均工资。
（三）若遭遇用人单位裁员，要判断是否为合法裁员，若认为是违法裁员，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员经济补偿：按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员赔偿：用人单位违法裁员，要按合法补偿标准的两倍支付赔偿金。如工作三年半、月均工资5000元，合法裁补偿17500元，违法裁赔偿35000元。

结论：
用人单位裁员经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员需按上述标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限和月平均工资相关。工作年限的计算规则明确了不同时长对应的补偿标准，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若用人单位违法裁员，需承担更重的赔偿责任，即按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年半、月平均工资5000元的劳动者，合法裁员补偿17500元，违法裁员赔偿35000元。如果您在裁员补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，需按此标准二倍支付赔偿金。
2.建议用人单位严格依法进行裁员操作，在裁员前仔细核算经济补偿金额，确保裁员程序合法合规，避免因违法裁员带来高额赔偿成本。
3.劳动者要了解自身权益，在遭遇裁员时，留存好工资发放记录、工作年限证明等相关证据。若认为用人单位裁员违法，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。