单位强制解除合同员工怎么做

（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、工作证、单位解除合同通知等，这些能证明存在劳动关系以及单位强制解约的事实。

（二）判断合法性
判断单位解除合同是否合法，若违法解除，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

（三）维权途径
协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：留存劳动合同、工资条、工作证、解约通知等，证明存在劳动关系及单位强制解约。
2.判断合法性：查看单位解除合同是否违法。
3.协商赔偿：若违法，与单位协商继续履行合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。
4.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
单位强制解除合同，员工可收集证据，判断解约合法性，若违法可协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位强制解除合同员工应积极维权。第一步收集证据，劳动合同、工资条等能证明劳动关系及单位强制解约的事实，这是维权基础。第二步判断单位解除合同合法性，若违法，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。当遇到单位强制解除合同情况，若对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.单位强制解除合同，员工应积极收集证据并按合法途径维权。收集证据能证明劳动关系和单位强制解约事实，之后判断解约合法性，违法解约时要主动争取权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、单位解除合同通知等，为后续维权提供依据。
-判定单位解除合同是否合法，若违法，先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼维护权益。

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同能明确双方权利义务，工资条可证明劳动报酬发放情况，工作证是员工身份的体现，单位解除合同通知则是强制解约的直接证据，这些都能为后续维权提供有力支撑。
（2）判定单位解除合同的合法性十分重要。若单位属于违法解除，员工有权利要求继续履行合同，维持原有的劳动关系；或者选择获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（3）当与单位协商不成时，员工可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且真实，维权过程中注意各环节的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。