当劳务派遣非法时应该怎样去处理

（一）当用工单位使用非法劳务派遣时，劳动者可向劳动行政部门投诉，后续劳动行政部门会责令用工单位改正；若情节严重，用工单位会被按每人五千元到一万元的标准处以罚款。

（二）若劳务派遣单位非法经营派遣业务，劳动行政部门会责令其停止违法行为，有违法所得的没收违法所得，并且处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可处五万元以下罚款。

（三）劳动者因非法劳务派遣权益受损，先与用工单位、派遣单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求两单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.非法劳务派遣是违反法律规定的派遣行为。用工单位使用非法派遣，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正，情节严重的按每人五千元至一万元罚款。
2.劳务派遣单位非法经营，劳动行政部门责令停止，没收违法所得，处所得一倍到五倍罚款；无违法所得，可处五万元以下罚款。
3.劳动者权益受损，可先协商赔偿；协商不成，通过仲裁、诉讼让两单位连带赔偿，维护权益。

结论：
用工单位使用非法劳务派遣，劳动者可投诉，劳动行政部门责令改正，情节严重会罚款；劳务派遣单位非法经营，劳动行政部门责令停止，没收违法所得并罚款；劳动者权益受损可协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼要求两单位连带赔偿。
法律解析：
根据法律规定，非法劳务派遣分不同情况处理。用工单位使用非法劳务派遣，劳动行政部门会介入责令其改正，若情节严重就会对用工单位处以每人五千元到一万元的罚款。而劳务派遣单位非法经营派遣业务，劳动行政部门会责令其停止违法行为，有违法所得的没收并按倍数罚款，无违法所得的也可处五万元以下罚款。当劳动者因非法劳务派遣权益受损时，可先尝试与用工单位、派遣单位协商赔偿，若协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求两单位承担连带赔偿责任。如果大家在遇到非法劳务派遣相关问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

使用非法劳务派遣违反法律规定，侵害劳动者权益。用工单位使用非法劳务派遣，劳动行政部门会责令改正，情节严重会罚款；劳务派遣单位非法经营派遣业务，会被责令停止，没收违法所得并罚款，无违法所得也会被处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现非法劳务派遣情况，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量纠正非法行为。
2.当自身权益因非法劳务派遣受损，先与用工单位和派遣单位协商赔偿。
3.若协商不成，果断通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求两单位承担连带赔偿责任，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用工单位使用非法劳务派遣时，劳动行政部门会介入处理。情节较轻时责令改正，若情节严重，会按每人五千元到一万元的标准处以罚款。这体现了法律对规范用工单位行为的重视，促使其遵守劳务派遣相关规定。
（2）劳务派遣单位非法经营派遣业务，劳动行政部门会责令停止违法行为。有违法所得的，会没收并按一倍以上五倍以下罚款；无违法所得的，可处五万元以下罚款，以此打击非法经营行为。
（3）劳动者权益因非法劳务派遣受损，可先与用工单位和派遣单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求两单位承担连带赔偿责任，保障自身合法权益。

提醒：劳动者遇到非法劳务派遣情况要及时保留证据，协商和维权过程中注意遵循法定程序。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。