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劳务派遣和非劳务派遣的区别
专业解答《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定关于劳务派遣的相关法规规定如下：首先，劳务派遣机构必须与被派遣的劳动者签署正式的劳动合同；其次，在向其他企事业组织派送劳动者时，劳务派遣单位也需要签订规范的劳务派遣协议与受用方进行对接；最后，劳务派遣单位需在适当的时间内向被派遣劳动者披露劳务派遣协议中的详细内容。
专业解答用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。
专业解答区别：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典。2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、两者在合同标的上不同。4，两者在性质上有区别。5、两者在资质要求上不同。
专业解答两者有一定的区别：1、合同性质不同；2、合同目的不同；3、受国家干预的程度不同；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、合同争议的处理程序不同。
专业解答其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。
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