劳动仲裁怎么提交强制执行

劳动仲裁后提交强制执行，要按规范步骤推进。先确认仲裁裁决生效且对方未在规定期限履行义务，这是启动强制执行的前提。
1.准备申请材料，涵盖强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等。申请书应明确申请人与被申请人信息、请求事项、事实与理由。
2.向有管辖权的法院提出申请，通常是被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院。法院收到申请后会审查，符合条件则受理。
3.法院受理后会向被执行人发执行通知，责令其履行义务。若被执行人仍不履行，法院会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等强制执行措施。

建议在准备材料时确保信息准确完整，及时跟进法院审查进度，积极配合法院工作，以保障自身权益尽快实现。

法律分析：
（1）劳动仲裁后申请强制执行，前提是仲裁裁决生效且对方未履行。这是启动执行程序的基础，只有生效的裁决才具有强制执行力。
（2）准备申请材料至关重要。强制执行申请书需准确写明申请人与被申请人信息、请求事项、事实与理由，确保法院能清晰了解执行诉求。生效仲裁裁决书和申请人身份证明是证明执行依据和申请人资格的必要文件。
（3）向有管辖权的法院申请，通常是被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院。法院受理后会审查，符合条件才会推进后续执行程序。
（4）法院受理后会先发出执行通知，若被执行人仍不履行，法院会采取多种强制执行措施保障申请人权益。

提醒：
申请强制执行要注意材料的完整性和准确性，不同案件情况可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认仲裁裁决生效且对方未履行：仔细查看仲裁裁决书确定的履行期限，在期限过后对方未履行，才可进入下一步。
（二）准备申请材料：准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明。申请书要详细写明申请人与被申请人信息、请求事项、事实与理由。
（三）向有管辖权的法院申请：向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。
（四）等待法院审查与受理：法院收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理。
（五）法院执行：法院受理后向被执行人发出执行通知，若其仍不履行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.确认仲裁裁决生效，且对方未在规定时间履行义务。
2.准备申请材料，如强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等。申请书要写清双方信息、请求事项及事实理由。
3.向有管辖权的基层法院，即被执行人住所地或被执行财产所在地法院申请。
4.法院审查通过后受理，向被执行人发执行通知。
5.若被执行人不履行，法院会采取查冻扣划存款、查封拍卖财产等措施。

结论：劳动仲裁后提交强制执行，需确认裁决生效且对方未履行，准备申请材料向有管辖权的法院申请，法院审查受理后会责令被执行人履行，不履行则采取强制执行措施。
法律解析：依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，生效的仲裁裁决具有强制执行力。劳动仲裁后申请强制执行，第一步确认仲裁裁决生效且对方未履行是前提，只有满足此条件才可进入后续流程。准备申请材料能让法院清晰了解案件情况和申请人诉求。向有管辖权的法院申请，确保了司法程序的规范性和有效性。法院审查受理后发出执行通知，是给予被执行人主动履行的机会，若仍不履行，法院采取的一系列强制执行措施是保障申请人合法权益的必要手段。若大家在劳动仲裁后申请强制执行过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。