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想了解,劳动者做满一个月没签劳动合同该怎么处理?
劳动者做满一个月没签劳动合同,可先与单位沟通要求签订。若单位拒绝,从第二个月起,劳动者能要求单位支付双倍工资。若单位一直不签,劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,去申请仲裁维权,以保障自身权益。
你好,关于上述的问题,解答如下,己满16岁怎么判刑十六周岁的,构成罪,属于未成年人犯罪,根据具体案情可能被判处有期徒刑或无期徒刑,但不会被判死刑。相关法律知识《中华人民共和国刑法》第二百三十二条【故意罪】故意的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。第十七条之一已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。
专业解答劳动者通过求职应聘被用人单位录取后,建立劳动关系做满一个月但是没签劳动合同,劳动者可以督促用人单位尽快签订书面正式劳动合同,如果用人单位拒不签订的,属于违法行为需要支付二倍工资作为赔偿,劳动行政部门责令其改正并依法予以处罚。
专业解答劳动者与用人单位签订的书面正式劳动合同,劳动期限届满之前用人单位会提出续签或者不续签的通知,劳动者也可以根据自己个人需要确定是否选择续签,如果双方协商不续签则可以在劳动合同期满当日办理工作交接和离职手续,自动解除劳动关系,否则可以续签新的劳动合同。
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