员工被辞退补偿金是不是赔偿金

1.辞退补偿金是用人单位在合法情况下，像合同期满不续签、经济性裁员等，和劳动者解除或终止劳动合同后给的经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.赔偿金是用人单位违法解除或终止合同，要给劳动者的惩罚性赔偿，数额是补偿金的两倍。比如无正当理由辞退员工，就得支付。
3.二者性质不同，适用情形也不一样，补偿金是合法解约补偿，赔偿金是违法解约惩罚。

结论：
员工被辞退时，补偿金和赔偿金不同，补偿金是合法解除或终止合同的补偿，赔偿金是违法解除或终止合同的惩罚赔偿，适用情形有别。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退补偿金是用人单位在法定情形下，像劳动合同期满不续签、经济性裁员等，解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的惩罚性赔偿，数额为经济补偿标准的二倍，如无正当理由辞退员工。二者在性质和适用情形上差异明显。如果在劳动纠纷中，你对补偿金和赔偿金的界定及支付有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被辞退补偿金与赔偿金性质和适用情形不同。补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同给予劳动者的经济补偿，像劳动合同期满不续签、经济性裁员等情况，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的惩罚性赔偿，数额为经济补偿标准的二倍，例如无正当理由辞退员工。

为保障自身权益，劳动者需注意：
1.了解自身权益，清楚补偿金和赔偿金的适用情形。
2.遇到纠纷及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
3.可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）辞退补偿金与赔偿金性质不同。补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿，具有补偿性质；赔偿金是用人单位违法解除或终止合同的惩罚性赔偿。
（2）适用情形有差异。补偿金适用于如劳动合同期满用人单位不续签、经济性裁员等法定情形；赔偿金适用于用人单位无正当理由辞退员工等违法情形。
（3）计算方式不同。补偿金按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付；赔偿金数额是经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要分清是合法解除还是违法解除，以确定主张补偿金还是赔偿金，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确自身权益，当遭遇辞退时，先判断用人单位辞退是合法还是违法。若属法定解除或终止情形，可要求补偿金；若用人单位无正当理由辞退，则可要求赔偿金。
（二）计算好补偿或赔偿金额。补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资；赔偿金是补偿金标准的二倍。
（三）与用人单位协商解决补偿或赔偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。