不签劳动合同干满了6个月怎么算赔偿

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。工作6个月没签合同，能主张5个月双倍工资赔偿。
2.赔偿计算是正常月工资乘以5，月工资按合同解除或终止前12个月平均算，不满12个月按实际月数算。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签劳动合同工作满6个月，劳动者可主张5个月的双倍工资赔偿，赔偿计算方式为正常工作期间月工资乘以5。

法律解析：
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。未签劳动合同工作满6个月，除去第一个月，劳动者可主张5个月的双倍工资赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若在处理过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可获双倍工资赔偿。若未签合同工作6个月，能主张5个月双倍工资。

赔偿计算方式为正常工作月工资乘以5，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先和单位协商赔偿。
2.若协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若未签劳动合同工作满6个月，劳动者可主张5个月的双倍工资赔偿。
（2）双倍工资赔偿的计算方式为劳动者正常工作期间月工资乘以5。月工资计算标准是，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者需注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若未签劳动合同工作满6个月，劳动者可主张5个月双倍工资赔偿，计算方式是正常工作期间月工资乘以5。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。
（二）劳动者可先和单位协商赔偿问题。
（三）协商不成，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
（四）凭借证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。