劳务合同解除工资未发应该怎么办

劳务合同解除后工资未发，可通过协商、收集证据、投诉、调解和诉讼等方式解决。

1.与单位协商，向单位说明按时支付工资是其法定义务，要求其在合理期限内支付工资。协商是最便捷的解决方式，可尝试友好沟通解决问题。
2.若协商无果，收集证据，如劳务合同、工作记录、工资条、沟通记录等，以此证明存在劳务关系及未支付工资的事实，为后续维权做准备。
3.向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资。这能借助行政力量促使单位履行义务。
4.还可通过调解组织申请调解，达成调解协议。调解能避免双方矛盾激化，高效解决问题。
5.若上述方法都行不通，可依据收集的证据向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及可能的逾期支付利息等损失。通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务合同解除后工资未发，与单位协商是第一步。告知单位按时支付工资是法定义务，给予合理期限支付，这是和平解决问题的有效途径。
（2）协商无果时，收集证据至关重要。劳务合同、工作记录、工资条、沟通记录等能证明劳务关系和未支付工资的事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动行政部门投诉，可借助行政力量责令单位支付工资。
（4）申请调解组织调解，达成调解协议，能较为快速地解决纠纷。
（5）若其他方法都不行，可向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠工资及可能的逾期支付利息等损失。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和合法性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与单位协商时，保持冷静理智，以书面或口头形式清晰说明按时支付工资是单位应尽的法律责任，要求其在合理时间内支付工资。
（二）收集证据要全面且真实有效，像劳务合同能证明双方劳务关系，工作记录体现工作内容及时长，工资条可证明工资标准，沟通记录展示双方关于工资的交流情况。
（三）向劳动行政部门投诉，要明确说明单位拖欠工资的具体情况，积极配合调查。
（四）申请调解时，与调解组织和单位积极沟通，争取达成双方都能接受的调解协议。
（五）提起诉讼时，依据收集的证据准确计算拖欠工资及逾期支付利息等损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务合同中，单位未按时支付工资即属于不履行合同义务，需承担相应责任。

1.与单位协商，告知按时支付工资是其法定义务，要求在合理时间内支付。
2.协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，证明劳务关系和未发工资事实。
3.向劳动行政部门投诉，让其责令单位支付工资。
4.也可向调解组织申请调解，达成调解协议。
5.若都无效，凭证据向法院起诉，要求支付拖欠工资及逾期利息等损失。

结论：
劳务合同解除后工资未发，可先与单位协商，协商不成收集证据，再通过向劳动行政部门投诉、申请调解组织调解，最后可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，提供劳务者有权获得相应报酬，单位按时支付工资是法定义务。协商是解决问题的友好方式，明确告知单位其法定义务，要求合理期限支付工资。若协商失败，收集劳务合同、工作记录等证据能证明劳务关系和工资未支付情况，为后续维权奠定基础。向劳动行政部门投诉，行政部门可责令单位支付工资。申请调解组织调解能达成双方认可的调解协议。若这些方法都无法解决，向法院起诉可要求单位支付拖欠工资及可能的逾期支付利息等损失。如果您在劳务工资方面遇到问题不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。