（一）若单位合法解除劳动合同，劳动者在本单位工作超一年但不满一年半，经济补偿为一个半月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.劳动合同解除经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
2.工作超一年但不满一年半，单位合法解除且需补偿，应给一个半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除，按经济补偿标准两倍赔，即给三个月工资。
结论：
工作超一年但不满一年半，单位合法解除劳动合同应支付一个半月工资经济补偿；违法解除则需支付三个月工资赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超一年但不满一年半，满一年支付一个月工资，超过一年的部分不满半年支付半个月工资，所以合法解除时经济补偿为一个半月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个半月工资的二倍，也就是三个月工资。如果遇到劳动合同解除补偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.单位合法解除劳动合同且工作超一年但不满一年半，应按法律支付一个半月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这体现了法律对劳动者工作年限和劳动价值的认可，保障劳动者在失去工作时能获得合理补偿。
2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付三个月工资。这是对单位违法行为的制裁，以保护劳动者的合法权益。
3.建议劳动者了解自身权益，在遇到劳动合同解除情况时，及时收集证据，如工资条、工作记录等。若与单位产生纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析：
（1）劳动合同解除经济补偿有明确法律规定，依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当工作超一年但不满一年半，单位合法解除劳动合同需支付补偿时，应给予一个半月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作超一年但不满一年半为例，此时应支付三个月工资。
提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，合法与违法解除补偿差异较大。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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