法律分析:
(1)用人单位的过失性辞退,是基于员工自身存在重大过错。如员工在试用期不符合录用条件,意味着员工能力未能达到岗位基本要求;严重违反规章制度、严重失职营私舞弊,是员工未能遵守单位规定、损害单位利益;与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正,以及以欺诈等手段使合同无效,都违背了诚实信用原则;被依法追究刑事责任,表明员工行为严重违法。
(2)经济性裁员是用人单位因客观经济情况变化而采取的措施。企业破产重整、生产经营困难、转产等情况,会导致企业无法维持原有的用工规模,在符合法定程序下可进行裁员。
提醒:
员工需遵守单位规章制度和法律法规,避免因自身过错被辞退。用人单位进行经济性裁员时,要严格按照法定程序进行,否则可能面临法律风险,不同情况建议咨询专业法律分析。