企业裁减人员的限制有哪些

结论：
企业裁减人员有限制，特定人员不得裁减，且满足一定规模裁员需提前说明情况并报告。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在裁减人员时，对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等特定情形的人员不能裁减，这是为保障这些人员的合法权益。同时，当企业需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这样做是为了确保裁员过程的合法性和公正性，维护职工的知情权和参与权。如果企业违反这些规定进行裁员，职工有权维护自己的合法权益。若你在企业裁员方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

企业裁减人员有明确限制和程序要求。企业不得裁减从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、孕期产期哺乳期女职工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。

若企业需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

为保障员工权益和企业合法裁员，企业应严格遵守法律规定，在裁员前仔细审核员工情况，确保不裁减受保护人员；严格履行裁员程序，提前与工会或职工沟通并向劳动行政部门报告。员工也应了解自身权益，遇到非法裁员及时维权。

法律分析：
（1）企业裁减人员有明确限制，对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期等特定人员不能裁减，这是为保障劳动者的健康权益和基本生活。
（2）在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的人员，企业也不能随意裁减，体现了对弱势群体的保护。
（3）当企业裁减人员达到一定规模，即二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，以保证裁员的合法性和合理性。

提醒：
企业裁员需严格遵守法律规定，否则可能面临法律风险。劳动者遇到不合理裁员情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）企业在裁减人员时，要仔细核查员工情况，避免裁减不得裁减的人员，如从事接触职业病危害作业需确认是否完成离岗前职业健康检查，对疑似职业病病人核实是否处于诊断或医学观察期等。
（二）若企业需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需严格按照法律流程操作，提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。第四十一条还规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

1.企业裁员有限制，以下人员不能裁：从事接触职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病在诊断观察期；患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作超十五年且距退休不足五年。
2.若企业裁员二十人以上，或不足二十人但占职工总数超百分之十，需提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动行政部门。