没签合同的临时工补偿标准是什么

（一）未签合同的劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在权益受损时维护自身权益。
（二）当发现用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可向用人单位提出支付二倍工资的要求。
（三）若单位违法解除劳动关系，劳动者可按工作年限和月工资标准计算应得的赔偿金，并与单位协商。
（四）协商补偿不成时，劳动者应及时准备好相关证据材料，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.“临时工”在法律上无明确界定，没签合同的劳动者权益也受保护。
2.构成劳动关系但超一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付双倍工资给劳动者。
3.单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上算一年，不满半年付半个月工资。
4.协商补偿不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

结论：
“临时工”无明确法律界定，未签合同的劳动者权益受法律保护，单位违法解除劳动关系需支付赔偿金，协商不成劳动者可申请劳动仲裁。
法律解析：
在法律上“临时工”概念不明确，即便未签订劳动合同，只要双方构成劳动关系，劳动者权益就受法律保障。若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。当单位违法解除劳动关系时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者与单位就补偿问题协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

未签合同的劳动者虽被称为“临时工”，但权益受法律保护。若双方构成劳动关系，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为保障劳动者权益，建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同。
2.当遭遇单位违法解除劳动关系，积极与单位协商补偿。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当前“临时工”在法律上无明确界定，即便未签订合同，只要构成劳动关系，劳动者权益就受法律保护。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）当单位违法解除劳动关系时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者与单位就补偿问题协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，遇到纠纷及时维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。