劳动仲裁收到多久处理

（一）申请人提交仲裁申请后，若想知晓是否被受理，在五日内等待通知即可。若未收到书面不予受理通知且说明理由，可认为申请已被受理。
（二）在仲裁过程中，若超过四十五日仲裁庭未作出裁决，可询问是否延期。若未延期或延期超过十五日仍未裁决，当事人可向法院提起诉讼。
（三）当事人应及时关注仲裁进展，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内采取进一步法律行动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请的5天内，若认为符合受理条件，要受理并通知申请人；若不符合，需书面通知申请人不受理并说明理由。
2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理仲裁申请后的45天内结束。若案情复杂需延期，经主任批准可延期并书面通知当事人，但延长期不超15天。
3.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该争议向法院起诉。

结论：
劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请五日内决定是否受理，受理后仲裁庭应在四十五日内结束裁决，案情复杂可延期但不超十五日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请有明确的处理时间要求。五日内判断是否受理，符合条件就受理通知申请人，不符合则书面通知并说明理由，这保障了申请人能及时知晓仲裁申请的初步结果。仲裁庭裁决案件也有时间限制，一般四十五日结束，复杂情况经批准可延长十五日，这样的规定确保了劳动争议能在合理时间内得到解决。若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权向人民法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的维权途径。如果您在劳动争议仲裁过程中遇到相关问题，或是对劳动仲裁的流程和时间规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动争议仲裁有明确的受理和裁决时间规定。仲裁委收到申请后5日内要判断是否受理，符合条件的受理并通知申请人，不符合的书面通知且说明理由。仲裁庭应在受理申请之日起45日内结束案件裁决，复杂案件经批准可延期，但延长期限不超15日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。

为保障劳动者权益和仲裁流程顺利进行，建议：1.劳动者提交仲裁申请时确保材料完整准确，提高受理通过率。2.仲裁委严格把控受理审查时间，及时给予申请人反馈。3.对于复杂案件，仲裁委提前做好规划安排，尽量在规定时间内完成裁决，避免当事人诉累。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁申请受理有明确的时间限制。劳动争议仲裁委员会需在收到申请的五日内决定是否受理，符合条件的受理并通知申请人，不符合的书面通知且说明理由，这保障了申请人能及时知晓仲裁进程。
（2）仲裁庭裁决案件也有时间规定。一般应在受理申请之日起四十五日内结束，若案情复杂，经批准可延期，但延长期限不超十五日。这避免了仲裁久拖不决，提高仲裁效率。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了救济途径。

提醒：
劳动争议仲裁有严格的时间规定，当事人需关注时间节点。不同案情的仲裁情况不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。