解除合同后上班咋申请

1.当劳动合同合法解除，双方劳动关系即终止。若想回原单位工作，要和单位协商并达成一致，重新签合同。先向单位表明想建立劳动关系，等单位同意，签订书面合同后就能回去上班。
2.要是单位违法解除劳动合同，你有权按法律要求继续履行合同。可先向单位申请继续履行，若单位拒绝，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求裁决单位继续履行。仲裁支持后，单位要恢复你的岗位，你就能正常上班。
3.要注意，主张继续履行合同，得保证合同还有履行条件，比如岗位没被撤销。若无法继续履行，你可以要求单位支付违法解除的赔偿金。

法律分析：
（1）当劳动合同合法解除，劳动关系终止后，若想回原单位工作，要和单位协商并重新订立书面劳动合同，经单位同意签订后才能恢复上班。
（2）若劳动合同是单位违法解除，劳动者有权要求继续履行，可先向单位提出申请，单位拒绝的话可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁支持后单位应恢复岗位。
（3）主张继续履行劳动合同的前提是合同仍具备履行条件，如岗位存在等，若无法继续履行则可主张违法解除的赔偿金。

提醒：遇到劳动合同解除问题，要明确解除性质，若主张继续履行需确认合同履行条件，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）合法解除后想继续工作
主动与原单位沟通，表达重新建立劳动关系的想法，在单位同意后，签订书面劳动合同，之后就能恢复上班。

（二）单位违法解除情况
向单位提出继续履行劳动合同的申请，若单位拒绝，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行。仲裁支持后，单位恢复岗位即可上班。若劳动合同无法继续履行，可主张违法解除的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
劳动合同合法解除后想继续工作需与单位协商重新订立合同；违法解除时劳动者有权要求继续履行，若单位拒绝可申请仲裁，无法继续履行可主张赔偿金。
法律解析：
当劳动合同合法解除，双方劳动关系结束，此时若想重回原单位工作，就如同开启一段新的合作，要和单位协商一致并重新签订书面劳动合同，之后才能恢复上班。而当单位违法解除劳动合同时，劳动者依据法律有要求继续履行合同的权利。劳动者可先向单位提出申请，若单位拒绝，可通过劳动争议仲裁机构来维护自身权益。不过，要求继续履行合同的前提是合同仍具备履行条件，像岗位未被撤销等。若不具备此条件，劳动者可主张违法解除的赔偿金。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.劳动合同合法解除后劳动关系终止，想回原单位工作需与单位协商一致重新订立合同。主动向单位表达建立劳动关系意愿，获同意后签订书面合同就能恢复上班。
2.若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行。可先向单位提出继续履行申请，若单位拒绝，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决单位继续履行。仲裁支持后单位应恢复岗位，劳动者可正常上班。
3.主张继续履行合同要确保合同具备履行条件，如岗位未撤销。若无法继续履行，劳动者可主张违法解除的赔偿金。

建议：遇到劳动合同解除问题，劳动者应及时了解自身权益，与单位沟通时保留相关证据。若需仲裁，提前准备好充足材料。