企业辞退员工不陪员工怎么处理

法律分析：
（1）员工遭遇企业辞退不赔偿情况时，协商是首要的维权途径，与企业沟通要求支付赔偿金，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门会依据法律规定责令企业改正其违法行为。
（3）员工还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。并且企业违法辞退员工，员工可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。

提醒：
员工维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与企业协商：员工直接和企业沟通，明确指出企业辞退不赔偿违反法律规定，要求支付赔偿金。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动监察部门反映情况，由其责令企业改正。
（三）申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业辞退员工不赔偿，员工可先和企业协商要赔偿金。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时带上仲裁申请书、劳动合同、工资流水等材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.企业违法辞退，员工能按经济补偿标准二倍要赔偿金。

结论：
企业辞退员工不赔偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还能按经济补偿标准二倍主张赔偿金。
法律解析：
当企业违法辞退员工且不赔偿时，法律赋予了员工多种维权途径。员工先与企业协商，这是较为温和的解决方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业改正。员工还能申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等材料以证明劳动关系和被辞退事实。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。依据法律规定，企业违法辞退员工，员工有权获得经济补偿标准二倍的赔偿金。如果在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业辞退员工不赔偿，员工可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行方式，且违法辞退员工应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与企业协商，明确要求企业支付赔偿金，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业改正。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等材料。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。