没签合同不足半年辞退该怎么补偿

（一）收集证据：保留工作证、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的聊天记录等能证明劳动关系及工作时长的证据，以便后续维权使用。
（二）与单位协商：主动与用人单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资差额以及相应的辞退补偿。协商时注意保留聊天记录或录音。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交收集好的证据，要求用人单位支付未签合同双倍工资及辞退补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签合同补偿：工作超一个月未满一年没签书面合同，从第二个月起，单位要每月给劳动者双倍工资。
2.辞退补偿：违法辞退时，单位按经济补偿标准两倍赔偿。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔一个月工资；合法辞退且符合补偿情形，给半个月工资补偿。

结论：
未签合同且不足半年被辞退，补偿有两方面。一是未签合同，工作超一个月，从第二个月起单位额外支付一倍工资；二是辞退补偿，违法辞退赔一个月工资，合法辞退且符合情形付半个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若工作超一个月，第二个月起单位就要额外支付一倍工资。在辞退补偿方面，若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退赔偿金是一个月工资；若合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位支付半个月工资经济补偿。若遇到此类情况，自身权益难以判断或不知如何争取补偿，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

1.未签合同且不足半年被辞退，补偿主要涉及未签合同双倍工资补偿和辞退补偿两方面。自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，工作超一个月，从第二个月起单位额外付一倍工资。
2.辞退补偿分情况：违法辞退时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退赔偿金是一个月工资。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位支付半个月工资的经济补偿。
3.建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的补偿：根据法律规定，自用工开始超过一个月但不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资。若工作时长超过一个月，从第二个月起，单位要额外支付一倍工资。这是对用人单位不签订书面合同的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（2）辞退补偿：辞退情况分违法与合法两种。违法辞退时，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退赔偿金为一个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，单位支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意收集工作证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。