公司违反规定开除人维权途径有哪些

公司违规开除员工，员工可多途径维权。员工应先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或获取违法解除赔偿金，同时保留沟通记录，这是最直接的维权方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司展开调查与处罚，投诉前要备好劳动合同、工资条、解除通知等证明材料。
也能向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
仲裁是劳动争议处理的必经程序，员工可向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工维权时冷静理智，按步骤收集证据，必要时可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）公司违反规定开除员工，员工有多种维权途径。协商是第一步，员工可要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金，同时保留沟通记录，这能为后续维权提供证据。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查和处罚，员工需准备好劳动合同、工资条、解除通知等证明材料，以支持投诉诉求。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后公司不履行，员工可申请仲裁。
（4）仲裁是劳动争议处理的必经程序，员工可向劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商：和公司沟通要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，同时保留好沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成可投诉，准备好劳动合同、工资条、解除通知等证明材料，劳动监察部门会对公司调查和处罚。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）申请仲裁：这是劳动争议处理必经程序。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.与公司协商：员工可要求恢复劳动关系或获违法解除赔偿金，协商时保留记录。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成可投诉，准备劳动合同、工资条等材料，监察部门会调查处罚公司。
3.申请调解：可向调解组织申请，公司不履行调解协议可仲裁。
4.申请仲裁：这是必经程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
公司违规开除员工，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司违法解除与员工的劳动关系，员工有权维护自身权益。协商是解决问题的第一步，员工可要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金，同时保留沟通记录，以备后续使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可对公司进行调查和处罚，但需准备好劳动合同、工资条等证明材料。员工还能向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。