公司在试用期可以辞退孕妇吗

1.公司通常不能随意在试用期辞退孕妇，法律保障孕期、产期、哺乳期女职工的就业权益，禁止用人单位随意解除劳动合同。不过，当孕妇存在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等法定情形时，公司有权解除。
2.若公司以不符合录用条件辞退孕妇，必须有明确录用条件并能提供证据证明孕妇未达标。
3.若公司无正当理由辞退孕妇，孕妇可选择要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

建议公司明确录用条件并留存员工表现的相关证据，依法依规处理劳动关系。孕妇遇到违法辞退情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律对孕期女职工有特殊保护，公司通常不能随意在试用期辞退孕妇，保障了女职工在特殊时期的就业权益。
（2）不过，若孕妇存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，公司有权解除劳动合同。
（3）当公司以不符合录用条件辞退孕妇时，必须有明确的录用条件且能提供证据证明孕妇未达标，否则辞退行为可能被认定为违法。
（4）若公司无正当理由辞退孕妇，孕妇有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
公司辞退孕妇需严格遵循法定情形和程序，孕妇遇无理由辞退要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司方面，若要在试用期辞退孕妇，需先明确录用条件，并且保留好能证明孕妇未达标的证据，如工作成果、考勤记录等。若没有法定情形，不可随意辞退孕妇。
（二）孕妇方面，若被公司无正当理由辞退，可先与公司协商，要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司通常不能随意在试用期辞退孕妇，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得随意解约。
2.若孕妇在试用期不符合录用条件，或严重违规、失职造成重大损害，公司可解约。
3.以不符合录用条件辞退，公司要有明确条件和证据。
4.无正当理由辞退，孕妇可要求继续履行合同或获赔偿金，标准是经济补偿的两倍。

结论：
公司通常不能随意在试用期辞退孕妇，不过孕妇存在法定过错情形时公司可解除合同；无正当理由辞退的，孕妇可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。但当孕妇在试用期被证明不符合录用条件，或严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，公司有权解除合同。若以不符合录用条件辞退孕妇，公司要有明确录用条件并能证明孕妇未达标。若公司无正当理由辞退，孕妇可要求继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在这方面遇到问题，情况较为复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。